Recrutement Cadres & Experts Industrie Ingénierie

Recrutement

Une solution de recrutement globale, un interlocuteur unique et une expertise forte

Spécialisation Industrie, Ingénierie & Commerce

Études, recherche et développement

Directeur / Responsable BE
Ingénieur calcul
Dessinateur projeteur
Technicien / Ingénieur essai

Hygiène, sécurité et environnement

Directeur / Responsable HSE
Ingénieur HSE
Animateur sécurité
Responsable environnement

Recrutement dans le process, la méthode et la qualité.

Process, méthode et qualité

Directeur / Responsable des méthodes / industrialisation
Directeur / Responsable qualité
Ingénieur qualité (process, client, fournisseur)

Production et maintenance

Directeur / Responsable de site industriel ou FM
Directeur / Responsable de production ou maintenance
Ingénieur process maintenance
Technicien de maintenance

Supply chain

Directeur / Responsable logistique ou transport
Responsable d’exploitation
Responsable d'approvisionnement
Ingénieur supply chain ou logistique

Vente, commerce, gestion d'affaires techniques

Directeur / Responsable commercial
Responsable régional
Ingénieur d’affaires
Technico-commercial
Chargé d’affaires

Les métiers se déclinent au masculin comme au féminin.
La liste des métiers présentée n’est pas exhaustive.

Métiers des Cadres, Managers et Experts

Expansion Personnel est un cabinet de recrutement, spécialisé dans la recherche et l’évaluation de Cadres, Managers et Experts.

Notre approche de chasse de talents et notre connaissance des métiers de l’Ingénierie, de l’Industrie et du Commerce nous permettent d’accompagner les entreprises dans leurs recrutements clés et à fort enjeu.

Notre processus de recrutement

Cadrage du besoin et rédaction du cahier des charges

Brief de poste : définir précisément le poste et l’environnement et comprendre le contexte et la culture d’entreprise.

Mise en place de la stratégie de recherche

- Approche directe, sourcing, vivier de candidats internes, activation du réseau.
- Rédaction et diffusion de l’annonce.
(En partenariat avec les jobboards et réseaux professionnels référents).

Entretien approfondi avec le consultant dédié et présentation des dossiers de candidature retenus

- Évaluation des compétences professionnelles et comportementales.
- Compte rendu détaillé de l’entretien.

Évaluation complémentaire (optionnel)

Assessment par le consultant en partenariat avec THOMAS international.

Accompagnement dans le processus de recrutement

Planification des entretiens, contrôle de références, suivi du processus de décision, négociation et proposition d’embauche.

Suivi

Onboarding : suivi dans le processus d’intégration du nouveau collaborateur de la signature de la proposition d’embauche jusqu’au suivi de son intégration après sa prise de poste.

Une méthodologie de recrutement rigoureuse et personnalisée

Chaque recrutement mérite une approche sur mesure.

Au-delà de son réseau professionnel, Expansion Personnel s’appuie sur les outils et méthodes reconnus du recrutement, en construisant une approche directe ciblée et en mobilisant les jobboards et réseaux professionnels référents du marché.

Chaque mission est conduite avec une exigence particulière dans l’évaluation des candidats. Les profils présentés font l’objet d’une analyse approfondie permettant d’apprécier à la fois leur parcours, leurs compétences techniques et leurs qualités comportementales.

Tout au long de la mission, votre consultant dédié vous accompagne dans vos prises de décision, avec pour objectif de sécuriser chaque étape du recrutement et de favoriser une intégration durable du collaborateur au sein de votre entreprise.

Ils ont été recrutés par Expansion Personnel

Natalia, Chef de projet BE

J’ai eu la chance d’être accompagnée par Marie-Aurélie dans le cadre de mon évolution professionnelle, et j’ai particulièrement apprécié la qualité de son suivi. Elle a su être à l’écoute de mon projet, avec une compréhension fine de mes attentes et de mon profil. Son accompagnement a été à la fois sérieux, structuré et très rassurant, avec une communication claire à chaque étape du processus. J’ai également beaucoup apprécié sa disponibilité et son attention, qui m’ont permis d’aborder les échanges avec confiance et sérénité. Grâce à son accompagnement, j’ai pu intégrer une entreprise en parfaite adéquation avec mon profil et mes aspirations.

Laurent, Ingénieur maintenance

Lorsque j’ai échangé avec Marie-Aurélie, j’étais déjà en poste mais je réfléchissais à une évolution professionnelle avec de meilleures perspectives. J’ai particulièrement apprécié sa capacité à comprendre rapidement mon profil et les spécificités techniques de mon métier, ainsi que la pertinence de nos échanges. Elle a su me proposer des opportunités cohérentes avec mon expérience, ce qui m’a permis de me projeter plus facilement. De manière générale, j’ai vraiment ressenti un suivi sérieux et une réelle disponibilité, ce qui est très appréciable lorsqu’on est déjà en poste et en réflexion sur la suite de sa carrière. Je garde donc une très bonne expérience de cet accompagnement, que je recommande sans hésiter.

Le bon candidat, c’est une rencontre avant d’être une compétence.